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          公司要聞
          無奮斗 不青春——公司組織青年員工座談
          發布時間:2021/5/18 0:00:00 來源:本站 瀏覽次數:1229次


          青年員工如何立足崗位作貢獻?如何正確認識企業和責任?公司的年輕骨干是如何鍛造的?如何助力青年員工成長成才?推動“相馬”向“賽馬”思維的轉變,暢通人才成長通道……傾聽青年員工心聲,分享工作感悟。5月12日,公司召開青年員工座談會,公司黨委副書記、董事長魏華,黨委書記、副董事長李曙斌,副總經理張玥,與來自基層和機關的61名青年員工交流座談。

          座談會上,青年員工結合自己的工作和成長經歷,暢所欲言,部分青年員工結合“我的職責是什么?”思想大討論談了自己的想法:“本著干一行愛一行的原則,認真做好手上的每一件事,希望自己能夠成為一名對公司發展有用的復合型人才。”“耐得住寂寞,方能受得住繁華,經得起磨礪,才能干得成大事?!薄皼]有辦不好的事情,只要放低姿態就能溝通好?!?/span>

          在認真聽取大家的發言后,魏華結合自己的心路歷程,分三個重要階段,從學習、工作、成長等方面分享了個人成長經歷。從理論學習、紀律規矩、責任使命擔當、大局意識等方面對青年員工提出殷切希望:

          一是青年員工要做好職業生涯規劃,特別要高度重視參加工作3年、5年、8年三個關鍵階段的學習和成長。入職前3年是強學習打基礎階段;工作5年是融入企業提高本領的階段;在崗8年,經過多崗位歷練,應成為各自崗位上的行家里手,希望大家抓住人生成長的三個黃金期,快速成長成才。

          二是青年員工要培養提升三大能力。不斷對標學習,提升學習、管理、綜合能力;扎根一線摸爬滾打,提升吃苦耐勞的能力;樹立正確的價值觀,干在實處、走在前列,提升干事創業能力。

          三是青年員工要樹立大局意識。要時刻保持清醒的頭腦,樹立集體利益高于一切的觀念,學會增強自我韌性,不懼細節繁瑣、困難壓力,主動到急難險重的崗位磨煉自己,扛起公司發展大旗。

          李曙斌帶領大家重溫“習近平在紀念五四運動100周年大會上的講話”,學習五四青年節“集團黨委書記、董事長陳文山致集團全體青年的一封信”,并從四個方面對青年員工提出要求:

          一是以黨史學習教育為契機,進一步堅定理想信念、錘煉品質,自覺擔負起公司發展重任。

          二是以“我的職責是什么?”思想大討論為載體,深入理解“四個正確認識”,主動到艱苦的一線錘煉,企業需要什么人才,就把自己成長為組織需要的人。

          三是帶頭踐行好愛崗敬業、珍惜崗位、誠實守信、依法經營的企業核心價值理念,繼承和發揚好狼性精神、高原鐵軍精神、工匠精神,做企業文化的傳播人、引領者、踐行者,在各自的工作崗位上發揚好“三大精神”,在平凡的崗位上作出不平凡的業績,切實擔負起公司高質量發展重任。

          四是勤學苦練,筑牢成長根基,成為崗位能手,技能標兵,從理論學習到業務學習,不斷完善自己,不斷提升自我,努力成長為一專多能的復合型人才,早日成長為公司高質量發展的主力軍。

          (記者:李艷萍 編輯:孫奧



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